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    股權激勵設計

    服務內容

    股權激勵
    回購與退出機制

    設定員工權益持有及退出機制,保證各相關方利益

    激勵范圍與方式

    結合公司戰略確定激勵范圍,

    針對不同職級推薦激勵方式

    時間和業績條件

    結合公司發展戰略,制定關鍵

    戰略指標及個人業績指標

    授予價格與額度

    與公司現狀/成本相結合,

    確定不同層級員工的授予價格及額度

    期權池分配測算

    期權池大小測算,分層級規劃

    服務流程

    1

    人力資本專家調研

    全方位審視戰略目標

    對人力資本調研分析

    2

    崗位梳理和薪酬優化

    梳理崗位職責

    評估優化員工的薪酬結構

    3

    長期激勵體系設計

    根據公司的戰略規劃

    完善中長期激勵制度

    4

    股加加輔導計劃實施

    后續問題解答和跟蹤

    保障激勵計劃落地

    服務優勢

    方案設計基于期權數據

    和企查查大數據平臺

    根據企業不同階段

    提供準確分配建議

    人力專家采用人力資本模型

    結合薪酬、績效定制授予方案

    結合公司戰略規劃

    制定多個年度的長效激勵方案

    常見問題

    處于什么階段的企業適合做股權激勵?
    處于什么階段的企業適合做股權激勵?
    授予期權有哪些應用場景?
    授予期權有哪些應用場景?
    期權池的分配節奏原則是什么?
    期權池的分配節奏原則是什么?
    如何量化每個員工的授予額度?
    如何量化每個員工的授予額度?

    股加加,一站式股權激勵管理平臺

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